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领学会计培训
会计行业快速发展，这是我们都明白的事情，市场对会计人才需求量猛增，也是我们都了解的情况，但是如何解决这种人才供不应求的情况呢?
会计行业人才供应上的不足，导致了我国长期存在会计人才的供应缺口。虽然目前以高校会计职业培训为主体的供应渠道向市场输送了众多的会计人才，但与真实需求相比，供需矛盾仍很突出。而工作能力的鲜明对比，让用人单位更加意识到会计培训机构毕业生的重要性。
　　国内会计界专家分析，专门培养高素质会计人才，每年全国的会计专业毕业生有几十万人。相对于企业的需求，这个数字应该是足够了，但目前以本科生、研究生为主的会计人才梯队使得会计行业发展陷入瓶颈。学生在学校学到的都是理论知识，会计实操经验脱离企业实际。过去一种观点是将学生派往企业实习，让他们通过实习掌握实际会计实操能力，企业也可以获得更多劳动力。但事实上，企业认为培养实习生会耗费很多精力，实习生也不会为企业带来太大的价值。因此，目前国内会计人才的缺口，急需一批经过会计教育的高素质人才来填补。
　　在谈及为何会计培训机构毕业生的就业率“居高不下”的时候，教育界内一位资深评论家说道：“职业能力强、专业对口人才的紧缺、校企合作模式是会计毕业生就业率走高的根本原因。”如此的人才供需错位反应出了当前教育行业迫切需要解决的难题——现在越来越多的用人单位讲究人才的优化配置，做到人岗匹配，对某些岗位来说，录用具有专业实践经验的职教生比录用本科生更可以花费更少的成本而获得更好的用人效果。
　　作为国内会计培训职业教育院校的佼佼者之一，我们领学会计教育很早就与国内的各大企业签订了战略合作协议，以企业的实际用人标准来培养学生，使学生在校学习期间就能获得丰富的实战经验，能够提前进入工作状态。基于这样的教育模式，从领学会计教育毕业的学子们刚到企业工作就能够驾轻就熟地完成工作，受到了来自企业和社会的一致好评。